REDEGJØRELSE ÅPENHETSLOVEN
GB STORD AS
(for perioden 01.01.25 – 31.12.25)
KORT OM SELSKAPET OG IMPLEMENTERING AV ÅPENHETSLOVEN
Nøkkelinformasjon om selskapet:
GB Stord AS, org nr 905 057 907 ble etablert i 2002 og er organisert som et aksjeselskap med forretningsadresse i Stord kommune. Selskapet er en stor aktør innen byggebransjen som utfører både små og store oppdrag innenfor tømrer-, glass- og låsfaget, samt tak- og membrantekkerfaget. Selskapet driver også med utvikling av eiendom og salg av boliger. Vår aktivitet foregår hovedsakelig i Sunnhordland. Pr 31.12.25 hadde selskapet 37 ansatte fordelt på administrasjon og våre ulike fagfelt som tømmer, glas/lås og tak/beslag.
GB Stord er en del av det organiserte arbeidslivet og er tilsluttet Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), NHO Byggenæringen og Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg (EBA).
Implementering av åpenhetsloven:
GB Stord AS er omfattet av Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (heretter «åpenhetsloven»), og plikter dermed å utføre og redegjøre for aktsomhetsvurderinger som skal sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Åpenhetsloven stiller blant annet krav til at den aktuelle virksomhet må kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold både internt i Selskapet og i sin leverandørkjede. De virksomhetene som er omfattet av loven, må offentlig redegjøre for de aktsomhetsvurderingene som foretas. Redegjørelsen skal oppdateres og publiseres på Selskapets nettside innen 30. juni hvert år og ellers ved vesentlige endringer i virksomhetens risikovurderinger.
Aktsomhetsvurderingene skal foretas i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper for ansvarlig næringsliv sammen med FN’s veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP). Selskapet har nå startet arbeidet med å implementere åpenhetsloven i tråd med OECDs modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv:
FORANKRING AV ANSVAR
Styret har det overordnede ansvaret for at GB Stord AS opprettholder ansvarlighet for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og styret har godkjent retningslinjene for arbeidet.
Daglig leder har det daglige ansvaret, men administrasjonen har fått ansvaret om å følge opp at det blir gjort løpende aktsomhetsvurderinger og ha årlig rapportering innenfor de ulike områdene. HMSK-ansvarlig sammenstiller og distribuerer rapporten årlig innen 30.06. etter at den er godkjent av daglig leder.
KARTLEGGING OG IDENTIFIKASJON AV RISIKO
Internt i egen virksomhet:
Vi arbeider kontinuerlig for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø for alle ansatte, samt å ivareta sikkerheten til innbyggere og lokalmiljø gjennom systematisk fokus på HMSK i alle ledd av virksomheten. Som aktør innen bygg- og anleggsbransjen opererer vi i en næring som generelt er forbundet med forhøyet risiko for negative konsekvenser for arbeidstakers rettigheter. Dette gjør det særlig viktig for oss å ha gode rutiner og systemer for etterlevelse av gjeldende regelverk og for å redusere slik risiko.
Gjennom vårt HMS- og kvalitetssystem har alle ansatte tilgang til oppdaterte prosedyrer og et system for registrering og oppfølging av avvik. Våre HMS-prosedyrer er revidert og oversatt til flere språk for å sikre at de er forståelige for samtlige ansatte. Det benyttes lesebekreftelser på sentrale prosedyrer, slik at vi til enhver tid har oversikt over etterlevelsen.
I AMU-møter rapporteres det jevnlig om sykefravær, avvik, eventuelle brudd på arbeidsmiljøloven og andre forhold som påvirker arbeidsmiljøet. Tillitsvalgt, verneombud og bedriftshelsetjenesten involveres i prosesser der det er ønskelig og nødvendig for å sikre at de ansattes interesser og rettigheter blir ivaretatt.
For å styrke samhandling og ledelse har vi gjennomført lederopplæring for både administrativ ledelse og formenn, med fokus på kommunikasjon, relasjonsbygging og konflikthåndtering.
For å bidra til anstendige arbeidsforhold tilstreber vi i størst mulig grad fast ansettelse. Samtidig medfører bransjens utfordringer knyttet til tilgang på kvalifisert arbeidskraft, samt svingninger i aktivitetsnivå og langvarig sykefravær, at vi i perioder må benytte innleid arbeidskraft. I slike tilfeller benytter vi lokale, norske bemanningsselskaper som er kvalitetssikret med hensyn til arbeidsforhold og vilkår.
Basert på gjennomført kartlegging vurderer vi at GB Stord AS verken forårsaker, bidrar til eller er direkte knyttet til faktiske eller potensielle brudd på grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet. Risikonivået vurderes som lavt. Vi vil likevel videreføre og styrke arbeidet med eksisterende tiltak.
Bevisstheten rundt åpenhetsloven er styrket blant både ansatte og innleide gjennom publisering av retningslinjer for ansvarlig næringsliv i vårt KS-system. Det er også tydelig kommunisert at alle har rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og hvordan dette kan gjøres. Vi forventer at disse tiltakene vil bidra til ytterligere risikoreduksjon.
Hos våre leverandører:
GB Stord AS benytter både tjeneste- og vareleverandører, i tillegg til innleid arbeidskraft ved behov. Våre vesentlige leverandører er norskregistrerte virksomheter, hvorav mange har lokal tilhørighet. På et overordnet nivå vurderer vi risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som lav.
Vi har langvarige relasjoner til flere av våre største leverandører og opprettholder tett dialog og samarbeid. På byggeplass følger vi også opp underleverandører gjennom direkte kontakt med arbeidstakere. Aktiv samhandling med aktører i det lokale markedet bidrar både til å fremme bevissthet om anstendige arbeidsforhold og til å avdekke eventuelle kritikkverdige forhold.
Gjennom våre etiske retningslinjer stiller vi tydelige krav til at leverandører etterlever internasjonale standarder for menneskerettigheter og sikrer anstendige arbeidsforhold. Det forventes også at disse kravene videreføres i deres leverandørkjeder.
I 2025 etablerte vi rutiner for oppfølging av påseplikten for bransjer omfattet av allmenngjøringsloven. Det er inngått avtaler med aktuelle leverandører som skal sikre at alle arbeidstakere som deltar i kontraktsarbeid for GB Stord AS har lønns- og arbeidsvilkår i tråd med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Avtalene er signert og danner grunnlag for kontrolltiltak, herunder krav om dokumentasjon for å verifisere etterlevelse.
Fremover vil vi prioritere ytterligere oppfølging av påseplikten nedover i kontraktskjeden, blant annet gjennom økt krav til innsyn og dokumentasjon fra entreprenører og leverandører.
Videre vil vi gjennomføre en systematisk kartlegging av våre vesentlige leverandører for å identifisere eventuelle leverandører med forhøyet risiko. I dette arbeidet vil vi benytte NHO Byggenæringens veileder for valg av seriøse virksomheter, både ved vurdering av nye og eksisterende leverandører.
OPPSUMMERING OG VEIEN VIDERE
Arbeidet med åpenhetsloven er en kontinuerlig prosess som krever forankring i hele virksomheten. Vi vil derfor videreføre arbeidet med å sikre god forankring både i styret, blant ansatte og innleid personell, samt sørge for at våre retningslinjer for ansvarlig næringsliv er tilgjengelige på vår hjemmeside.
Vi vil opprettholde et sterkt fokus på interne forhold for å sikre at både ansatte og innleide arbeider under trygge og anstendige arbeidsforhold, og at HMS-arbeidet følges opp systematisk i alle ledd av virksomheten.
Videre vil vi prioritere å styrke vår kunnskap om leverandørkjeden gjennom mer systematisk kartlegging. Dette vil bidra til økt bevissthet om åpenhetsloven og dens formål, både internt og hos våre samarbeidspartnere. Vi vil også videreføre den gode dialogen og det nære samarbeidet vi har med mange av våre leverandører.
Gjennom vårt medlemskap i NHO vil vi dra nytte av bransjens felles arbeid med åpenhetsloven, herunder bruk av etablerte verktøy, løsninger og maler, for å ytterligere styrke vårt arbeid på området.
Stord, 09.06.2026